A A A K K K
для людей з обмеженими можливостями
Звенигородська Районна
Державна Адміністрація
Черкаська область, Звенигородський район

До уваги роботодавців: за порушення трудового законодавства – штрафи знижено

Дата: 18.02.2020 20:24
Кількість переглядів: 33

З 02.02.2020 р. набрав чинності Закон України від 12 грудня 2019 року № 378-ІХ  «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України», зокрема щодо зменшення штрафів за порушення роботодавцями норм трудового законодавства (законопроєкт № 1233).

Так, згідно з положеннями цього закону, з 02.02.2020 р. застосовуються нові розміри штрафів за порушення роботодавцями норм трудового законодавства, зокрема:

- за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, а також виплату заробітної плати без нарахування і сплати ЄСВ – штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (до 02.02.2020 р. було 30);

- за повторне порушення протягом двох років з дня виявлення першого порушення – штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення.

Для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які є платниками єдиного податку першої – другої груп, за таке саме порушення, вчинене вперше, замість штрафу передбачається письмове попередження. За повторне упродовж двох років з дня виявлення порушення – штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення;

- за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці -  штраф у розмірі двох мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (до 02.02.2020 р. – було  10);

- за недотримання гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законом України «Про військовий обов’язок та військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» - штраф у розмірі чотирьох мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (до 02.02.2020 р. – було  10).

Для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, і є платниками єдиного податку першої – третьої  груп – попередження;

- за недопуск до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» -  штраф у розмірі 16 мінімальних зарплат (до 02.02.2020 р. – було 100);

- за порушення інших вимог трудового законодавства, окрім передбачених в абзаці 2 - 7 частини 2 ст.265 Кодексу законів про працю України - штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати за кожне таке порушення. За повторне упродовж року з дня виявлення порушення – два розміри мінімальної зарплати за кожне таке порушення.

Звертаємо увагу роботодавців на необхідність легалізації трудових відносин з найманими працівниками, оскільки працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору та повідомлення про це територіальному органу ДПС у терміни та за формою, визначеними «Порядком повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413.


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування: Які соціально-економічні проблеми для Вас особисто найбільш гострі?

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень