Звенигородська районна державна адміністрація
Черкаська область
Логотип Diia Державний Герб України
gov.ua Державні сайти України
  Пошук

Принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага керівника, заступників керівника

ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗМІР ОПЛАТИ ПРАЦІ КЕРІВНИЦТВА ЗВЕНИГОРОДСЬКОЇ РДА

 

Принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага

голови

Звенигородської районної державної адміністрації

 

Структура заробітної плати 

 

Принцип формування

 

Розмір

Посадовий оклад

Відповідно до  штатного розпису,  постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

 10300 х 1,6 =  16480 гривень
(Розмір посадового окладу за відповідною посадою розраховується шляхом множення посадового окладу керівника державної служби відповідного державного органу, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, визначеного Кабінетом Міністрів України, на відповідний коефіцієнт співвідношення).

Надбавка за вислугу років

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

У розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожен календарний рік залежно від стажу роботи, але не більше 50 відсотків посадового окладу.

Надбавка за інтенсивність праці  (у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

У розмірі до 100 відсотків посадового окладу.

Премія  (у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

Відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів, передбачених у кошторисі на преміювання працівників.

Надбавка за роботу в умовах режимних обмежень

Відповідно до  постанови  Кабінету Міністрів України  від 15 червня 1994 р. № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці» (зі змінами).

10%  до посадового  окладу 

 

Індексація грошових доходів

Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»  (зі змінами та доповненнями).

Кожного місяця, коли індекс інфляції перевищує поріг 103% .

Матеріальна допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

У розмірі середньомісячного заробітку  згідно з нормами Порядку від 08.02.95 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань

(у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

Рішення про виплату та конкретний розмір приймається за погодженням з головою обласної державної адміністрації відповідно до подання керівника державної служби у відповідній місцевій державній адміністрації.

 

 

 

 

Принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага

першого заступника голови

Звенигородської районної державної адміністрації

Структура заробітної плати 

 

Принцип формування

 

Розмір

Посадовий оклад

Відповідно до  штатного розпису,  постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

10300х 1,4 = 14420  гривень
(Розмір посадового окладу за відповідною посадою розраховується шляхом множення посадового окладу керівника державної служби відповідного державного органу, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, визначеного Кабінетом Міністрів України, на відповідний коефіцієнт співвідношення).

Надбавка за вислугу років

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами)

У розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожен календарний рік залежно від стажу роботи, але не більше 50 відсотків посадового окладу.

Надбавка за інтенсивність праці  (у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами)

У розмірі до 100 відсотків посадового окладу.

Премія  

(у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами)

Відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів, передбачених у кошторисі на преміювання працівників.

Надбавка за роботу в умовах режимних обмежень

Відповідно до  постанови  Кабінету Міністрів України  від 15 червня 1994 р. № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці» (зі змінами).

10%  до посадового  окладу 

 

Індексація грошових доходів

Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»  (зі змінами та доповненнями).

Кожного місяця, коли індекс інфляції перевищує поріг 103% .

Матеріальна допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами)

У розмірі середньомісячного заробітку  згідно з нормами Порядку від 08.02.95 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань (у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами)

Рішення про виплату та конкретний розмір приймається приймається головою місцевої державної адміністрації згідно з поданням керівника державної служби такої місцевої державної адміністрації.

 

 

 

 

 

 

 

Принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага

заступників голови

Звенигородської районної державної адміністрації

Структура заробітної плати 

 

Принцип формування

 

Розмір

Посадовий оклад

Відповідно до  штатного розпису,  постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

10300х 1,25 = 12875  гривень
(Розмір посадового окладу за відповідною посадою розраховується шляхом множення посадового окладу керівника державної служби відповідного державного органу, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, визначеного Кабінетом Міністрів України, на відповідний коефіцієнт співвідношення).

Надбавка за вислугу років

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

У розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожен календарний рік залежно від стажу роботи, але не більше 50 відсотків посадового окладу.

Надбавка за інтенсивність праці

 (у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

У розмірі до 100 відсотків посадового окладу.

Премія  

(у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

Відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів, передбачених у кошторисі на преміювання працівників.

Індексація грошових доходів

Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»  (зі змінами та доповненнями).

Кожного місяця, коли індекс інфляції перевищує поріг 103% .

Матеріальна допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки

Відповідно до постанови КМУ від  20 квітня 2016 р. № 304 (зі змінами)

У розмірі середньомісячного заробітку  згідно з нормами Порядку від 08.02.95 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань  (у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

Рішення про виплату та конкретний розмір приймається головою місцевої державної адміністрації згідно з поданням керівника державної служби такої місцевої державної адміністрації.

 

 

 

Принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага

керівника апарату

Звенигородської районної державної адміністрації

Структура заробітної плати 

 

Принцип формування

 

Розмір

Посадовий оклад

Відповідно до  штатного розпису,  постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (зі змінами).

 10300 гривень.

Надбавка за вислугу років

Відповідно до ч. 1 ст. 52 Закону України № 889 «Про державну службу» від 01.05.2016 р.(зі змінами)

У розмірі 3 відсотків посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 50 відсотків посадового окладу.

Надбавка до посадового окладу за ранг державного службовця

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15 « Питання оплати праці працівників державних органів» (зі змінами).

Визначається Кабінетом Міністрів України під час затвердження схеми посадових окладів на посадах державної служби.

Надбавка за інтенсивність праці

 (у разі встановлення)

Відповідно до абз.8 п.14 Розділу XI «Прикінцеві та перехідні положення» ЗУ «Про державну службу» в редакції ЗУ  № 1928-IX від 02.12.2021.

Встановлюється у відсотках до посадового окладу.

Премія  

(у разі встановлення)

Відповідно до ч. 6 ст. 52 Закону України № 889 «Про державну службу» від 01.05.2016 р.(зі змінами)

У межах фонду преміювання залежно від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу.

Надбавка за роботу в умовах режимних обмежень

Відповідно до  постанови  Кабінету Міністрів України  від 15 червня 1994 р. № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці» (зі змінами).

10%  до посадового  окладу 

 

Індексація грошових доходів

Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»  (зі змінами та доповненнями).

Кожного місяця, коли індекс інфляції перевищує поріг 103%

Матеріальна допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки

Відповідно до ст. 57 Закону України № 889 «Про державну службу» від 01.05.2016 р.(зі змінами).

У розмірі середньомісячного заробітку  згідно з нормами Порядку від 08.02.95 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань

(у разі встановлення)

Відповідно до ч. 2 ст. 54 Закону України № 889 «Про державну службу» від 01.05.2016 р.(зі змінами) та Постанови Кабінету України від 08.08.2016 №500  «Про затвердження Порядку надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань».

Може надаватися один раз на рік у розмірі середньомісячної заробітної плати на підставі особистої заяви.

 

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора